שלום, לפנייך
שאלון העוסק בנושא הורות ועבודה. השאלון מיועד לנשים עובדות בהריון
ולאמהות עובדות. השאלון הוא אנונימי. אנו מעוניינים להבהיר כי השאלון משמש
אך ורק לצרכי מחקר וכי תוכנו לא יועבר לאף גורם חיצוני. לקבלת פרטים
נוספים על המחקר, ניתן לפנות אל עורכי המחקר, בדוא"ל:
1.
מהו מצבך התעסוקתי כיום?
2. כיצד היית מגדירה את עצמך
כעובדת ?
3. כיצד היית מגדירה את מידת ההשקעה שלך בעבודה ?
4.
האם נשאלת בעבר במהלך ריאיונות עבודה לגבי כוונותיך להכנס להריון ?
יש לענות על
השאלות הבאות
תוך התייחסות להריון האחרון שעברת
5. עד כמה חשת בנוח לספר
למעסיק שלך שאת בהריון?
6. כיצד ניתן לתאר
את השינוי ביחס אליך במקום העבודה לאחר ההודעה?
7. האם צמצמת את היקף המשרה לאחר הלידה (אם טרם ילדת, האם את
מתכננת לעשות זאת)?
אם כן, לכמה אחוזי משרה (או כמה
שעות ביום)?
8. איזה מבין המשפטים הבאים מתאר באופן המדויק
ביותר את חלוקת
האחריות בטיפול בילדים בינך ובין בן-זוגך (אם הילד טרם נולד, מהי חלוקת
האחריות המתוכננת)?
מרבית
האחריות מוטלת עלייך
האחריות
מתחלקת בינך ובין בן-זוגך, כאשר חלק גדול יותר מהמטלות מוטל עלייך
האחריות
מתחלקת שווה בשווה בינך לבין בן-זוגך
האחריות
מתחלקת בינך ובין בן-זוגך, כאשר חלק גדול יותר מהמטלות מוטל על בן-זוגך
האחריות
מוטלת בעיקר על בן-זוגך
9. כיצד השתנתה להערכתך התפוקה שלך בעבודה במהלך ההריון?
10א. כיצד השתנתה להערכתך התפוקה שלך בעבודה לאחר הלידה, כאם עובדת?
10ב. אנא תארי במילותייך
שלך כיצד השפיעה האמהות (או הכניסה להריון) על תפקודך בעבודה?
10ג. כיצד להערכתך תופסים עמיתייך לעבודה את תפקודך
בעבודה, מאז שנכנסת להריון או הפכת לאם?
10ד.
כיצד להערכתך תופסים הממונים עליך את תפקודך
בעבודה, מאז שנכנסת להריון או הפכת לאם (אם רלוונטי)?
11. האם
להערכתך קידומך
בעבודה
נפגע כאישה בהריון או אם עובדת?
12. באיזה שלב בהריון
מחויבת אישה להודיע למעסיק על הריונה?
13. האם מעסיק רשאי לפטר אישה
בהריון?
14. האם המעסיק רשאי לפטר אישה לאחר
שובה מחופשת לידה?
15. האם אישה שמתפטרת
לאחר שובה מחופשת לידה זכאית לפיצויי פיטורין?
16. האם התרשמת שקיימת אכיפה של החוקים המגינים על זכויותיה של אישה הרה
ושל אם עובדת?
17. מה עמדתך בנוגע
לפיטורי נשים בהריון?
18. האם פוטרת על רקע ההריון או לאחר שובך מחופשת לידה?
19. לו היית מפוטרת במהלך ההריון או בחופשת הלידה שלא על רקע מקצועי, מה
היית עושה?
20. האם היית תובעת את המעסיק במצב שכזה?
21. במידה וציינת שכנראה לא תתבעי, מה הייתה הסיבה העיקרית שגרמה לך להגיע
למסקנה זו?
22.
אם יש לך הערות נוספות בנושא, נשמח לשמוע אותן:
לסיום,
מספר נתונים דמוגרפיים:
גיל:
מצב
משפחתי:
תחום עיסוק:
ותק
בעבודה:
מספר ילדים:
האם את בהריון:
אם כן, באיזה
חודש?
אם חד הורית: אנא בחרי את האפשרות המתאימה
האם תהיי מעוניינת להשתתף בקבוצת מיקוד של נשים בהריון ואמהות
עובדות?
(מדובר במפגש בן שעה-שעה וחצי, במהלך סוף השבוע באזור
תל-אביב).
אם כן, אנא מסרי מספר טלפון
או כתובת דוא"ל בה ניתן ליצור איתך קשר:
כדי להשלים את מילוי השאלון, יש ללחוץ על כפתור השליחה